国企调任公务员需满足学历、职级、年龄等条件，主要通过调任或选调两种途径实现。以下是具体要求及流程：

一、调任条件

1. 适用人群

   • 管理人员 ：央企副处级及以上、市级国企副职、县级国企正职。 - 专业技术人员 ：副高级及以上职称且满2年，正高级职称者可放宽至1年。2. 学历与资历

   • 通常要求本科以上学历，部分岗位可接受大专学历。 - 需满足最低工作年限：管理人员4年以上，专业技术人员2年以上。3. 年龄限制

   • 厅级≤55岁，处级≤50岁，科级≤45岁。### 二、调任流程

2. 组织推荐 ：由原单位推荐符合条件人选。2. 考察审核 ：通过背景调查、政治审查等程序。3. 审批公示 ：研究通过后公示拟调任人员。4. 办理手续 ：调整编制、工资及社保，试用期满后正式任职。### 三、选调考试（补充途径）

• 适用人群 ：国企中层干部、专业技术人员。- 条件 ：副处级干部或副高级职称满2年，通过竞争性考试。- 优势 ：门槛低于公务员考试，但竞争更激烈。### 四、注意事项

• 单位接收 ：需目标机关有空编且同意接收，通常需组织部门考察。- 职级限制 ：专业技术人员多调任科级职级，难以晋升领导职务。以上信息综合自《公务员法》及最新政策文件，具体以实际单位要求为准。