新录用公务员三年培养计划通过分阶段实施“育苗、扶苗、壮苗”策略，助力年轻公务员快速成长成才。这一计划以政治素养、能力提升和实践锻炼为核心，旨在为公务员职业生涯奠定坚实基础。

分阶段实施，全方位培养

1. 第一年：塑形铸魂

   • 重点加强理想信念教育，通过初任培训、入职培训和导师帮带，帮助新录用公务员熟悉业务、掌握工作方法，迅速适应岗位要求。

2. 第二年：强基提能

   • 强化实践锻炼，安排一线岗位工作，开展技能竞赛等活动，提升公务员解决实际问题的能力，培养务实作风。

3. 第三年：赋能增效

   • 建立全链条考核和选拔机制，通过全方位的监督和纪实，及时选拔优秀人才，激励公务员担当作为、攻坚克难。

核心亮点

• 导师帮带机制：为每位新录用公务员配备政治业务“双导师”，提供个性化指导和职业发展支持。
• 递进式培养：从基础行为规范到岗位技能提升，再到综合能力考核，形成系统化培养路径。
• 实践与理论结合：注重通过一线实践提升能力，同时辅以理论学习和考核，确保培养效果。

实施效果

该计划有效提升了新录用公务员的政治素养和履职能力，不仅帮助他们快速成长，还为公务员队伍储备了大量优秀人才。这种系统化的培养模式，已成为年轻公务员成长成才的“快车道”。

通过三年培养计划，新录用公务员能够在政治素养、业务能力和实践能力上实现全面提升，为未来的职业发展奠定坚实基础。