管理岗的工资普遍高于工勤岗，主要体现在岗位工资、薪级工资、绩效工资及退休待遇等方面。以下是具体分析：

一、岗位工资与薪级工资

1. 岗位工资

   管理岗最低一级（如科员）工资通常高于工勤岗（如普通工），例如管理岗1510元 > 工勤岗1480元。

2. 薪级工资

   同等级别下，管理岗薪级工资标准更高。例如管理岗38级2987元 > 工勤岗38级2676元，且管理岗薪级上限（65级）远超工勤岗（40级）。

二、绩效工资与津贴补贴

• 绩效工资 ：管理岗年度绩效通常为基本工资的50%，工勤岗仅20%左右。

• 津贴补贴 ：管理岗包含高温津贴、交通补贴等，工勤岗较少且与岗位性质关联更紧密。

三、退休待遇

• 管理岗退休后养老金总额显著高于工勤岗，例如5-6级管理岗与工勤岗退休工资差约3000元。

四、晋升空间与职业发展

• 管理岗晋升路径更顺畅，可晋升至领导岗位；工勤岗晋升空间有限，多停留在技术工序列。

五、特殊情况说明

• 部分单位工勤岗高级工（如技师）工资可能接近普通科员水平，但整体趋势仍以管理岗为优。

管理岗在综合收入上更具优势，但工勤岗适合追求稳定且技能导向的工作环境。