事业单位专技岗可以晋升副科，但需满足特定条件且路径多样。以下是具体分析：

一、晋升条件

1. 职称与资历要求

   • 需具备中级及以上专业技术职称（如副高），或从事专技岗位满4年且考核称职。

   • 部分单位允许中级职称直接转管理八级（副科），但实际操作难度较大。

2. 管理能力与岗位适配性

   • 需担任过本单位中层管理职务（如股长、副股长），或具备较强的组织协调能力。

   • 需通过民主推荐、组织考察、公示等程序，且单位需有管理岗空缺。

二、晋升路径

1. 转岗管理岗

   • 通过考核后转任管理岗八级（副科），享受副科级待遇，但需退出专业技术岗位。

2. 一肩挑（双肩挑）

   • 专技岗担任副高职称后，可兼任管理岗副科，但需单位支持且岗位稀缺。

3. 调任公务员

   • 担任副高职称满2年后，可调任乡镇机关副科级公务员，享受公务员待遇。

4. 选举进入领导班子

   • 通过乡镇班子成员选举成为副科级干部，适合基层事业编人员。

三、注意事项

• 地区差异 ：不同省份对专技岗转管理岗的具体要求（如学历、年龄）存在差异，需以当地政策为准。

• 限制条件 ：专技岗晋升副科后，不能再同时享受专业技术岗位待遇，需明确岗位归属。

专技岗晋升副科需综合考量职称、资历、管理能力及单位支持，建议提前规划职业路径并关注地方政策动态。