事业单位副科提正科需满足以下条件，综合理论要求与实际操作流程：

一、核心任职年限要求

• 基本年限 ：需在副科岗位任职满 2年 （部分地方或实职情况可能要求3年），对应管理八级晋升管理七级。

• 考核要求 ：近3年考核称职或近2年考核优秀（非硬性规定，但影响推荐概率）。

二、学历与资历要求

• 学历门槛 ：通常需达到 本科 学历，尤其对领导班子成员。

• 资历补充 ：部分情况下，非实职年限可能延长至3年（如副科期间兼任其他职务）。

三、组织程序与推荐

• 推荐流程 ：需经单位或党委组织部门推荐，召开常委会研究通过。

• 考察环节 ：组织部门审查档案、实地考察，重点评估德政表现、工作实绩及群众基础。

四、其他关键因素

• 领导支持 ：需获得上级领导提名的认可，缺乏推荐将难以晋升。

• 单位条件 ：需单位有空缺岗位，且职数匹配（如省级单位机会更多）。

五、特殊情况说明

• 破格晋升 ：虽非主流，但特殊贡献或特殊人才可能突破2年限制。

总结 ：晋升需满足年限、学历、考核等硬性条件，同时依赖组织推荐和个人表现。建议提前积累实绩，主动争取领导支持，并关注单位岗位动态。