可以

公务员在试用期内能否调动，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、试用期内的调动限制

1. 基本原则

   试用期内的公务员 不得调动 。根据《国家公务员暂行条例》第五十八条规定，转任需经考核合格后方能办理，而试用期尚未结束，编制和人事关系均未转正。

2. 特殊调动条件

   若单位出现 空编 且符合调入条件（如工作需要、个人申请等），经批准可办理调动。但这种情况属于特例，并非普遍规则。

二、转正后的调动机会

1. 服务年限要求

   公务员转任需满足《新录用公务员任职定级规定》中的服务年限要求。通常情况下， 满5年且考核合格 后，可申请调任其他行政机关。

2. 转任条件

   需同时符合以下条件：

   • 良好的政治、业务素质，工作实绩突出；

   • 具备拟调任职位所需的工作经历和资历；

   • 满足《公务员法》规定的最低服务年限（如5年）。

三、其他注意事项

• 编制与人事关系 ：调动时编制和人事关系会随人员转移，但服务年限计算以 入职时间为准 ，而非转正时间。

• 地区限制 ：转任通常在 同一行政区域内 进行，跨省调动需符合特殊政策。

公务员试用期 不能直接调动 ，但转正后若满足服务年限和考核要求，可申请调任其他单位。建议关注单位人事部门发布的最新政策，以获取准确信息。