根据现行事业单位管理制度，工勤岗人员通常无法直接晋升为副科级干部，但存在特定条件下转岗管理岗的可能性。具体分析如下：

1. 身份限制

   工勤岗属于专业技术或后勤岗位，其身份与行政岗位有本质区别。即使通过转岗、聘干等方式进入管理岗，也仅享受管理岗位待遇，不改变原有工勤身份。

2. 晋升天花板较低

   • 在县区级事业单位（正科/副科级），工勤转岗后晋升副科级基本不可能。

   • 地市级以上事业单位虽允许工勤转岗管理岗（如8级管理岗），但晋升副科级后难以突破行政级别限制，通常只能停留在副科岗位。

3. 转岗条件与限制

   • 需通过考核、选拔，并满足单位内部规定（如管理岗9级/专技岗12级工作满3年等）。

   • 部分单位可能允许工勤转岗管理岗，但需经过严格审批流程，且不改变原有身份。

4. 政策差异与清理

   2006年前通过“转干”“聘干”等方式晋升的工勤干部已被清理，现行政策下工勤身份晋升副科级难度进一步加大。

结论 ：工勤岗人员晋升副科级存在较大限制，主要受身份和单位级别制约。若需提升管理能力，建议优先通过转岗为管理岗（如8级管理岗）获取相应待遇，但需接受岗位性质不变的事实。