​​事业工勤人员能否提拔为副科？​​ ​​答案是可以，但需满足特定条件且难度较大​​，核心路径包括转岗竞聘、乡镇选举破格提拔或调任程序，​​但工人身份仍是根本性限制​​。

1. ​​转岗竞聘管理岗/专技岗​​
   工勤人员需先脱离工人岗位，通过竞聘转为管理九级（科员）或专技十二级，满足任职年限（通常3-4年）后，可晋升管理八级（事业副科级）。​​身份仍为工人​​，仅享受待遇提升，无法转为公务员。

2. ​​乡镇选举破格提拔​​
   在乡镇基层，工勤人员若转岗管理岗并任村支书满一届，可通过换届选举成为副镇长（行政副科级）。​​需满足年龄、学历等硬性条件​​，且机会极少。

3. ​​调任公务员程序​​
   转岗至事业副科后，若年龄≤45岁且单位有空编，可通过调任程序转为行政副科级。​​需通过组织考察且竞争激烈​​，成功率低。

4. ​​政策与单位层级限制​​

   • ​​单位级别​​：处级事业单位工勤人员最高可晋升管理七级（正科级），科级单位则难突破副科。
   • ​​学历要求​​：大专以上学历是转岗或提拔的基本门槛。

​​总结​​：工勤人员提副科需“曲线救国”，​​转岗是前提，政策与机遇是关键​​。若年轻且学历达标，参加公务员考试或专注职称晋升更现实。