不可以

根据公务员选拔任用相关规定，副科级干部破格提拔到正科级职务存在明确限制，具体如下：

一、基本任职年限要求

1. 常规晋升路径

   从副科提拔正科，需满足：

   • 副科任职满2年（含试用期）；

   • 正科任职满3年。

2. 破格提拔的特殊情形

   • 国家级表彰或特殊贡献 ：如获得国家级奖项、在重大突发事件中有突出表现等；

   • 紧缺专业人才 ：符合岗位特殊需求的专业技术型人才；

   • 艰苦边远地区引进 ：为解决地区人才短缺问题。

二、禁止破格的情形

• 任职试用期未满或任职不满1年 ：无论何种原因均不得破格提拔；

• 连续破格 ：若在任职年限上连续两年破格，后续不得再破格；

• 越级提拔 ：直接从副科越级提拔至正科（如副科→正科）违反规定。

三、实际操作中的灵活性

• 专业技术岗 ：部分岗位可能通过职称晋升（如评中级职称后直接晋升职级）实现快速晋升，但需符合单位具体规定；

• 职级晋升通道 ：如副科（八级职员）晋升至正科（七级职员）的最低年限为2年，但实际晋升可能因工作表现提前或延缓。

四、总结

副科级干部若希望突破常规晋升路径，需通过国家级表彰、特殊贡献或专业能力证明等渠道，并严格遵循越级提拔的审批程序。但需注意，此类破格提拔非常规且竞争激烈，需综合考量个人业绩与组织需求。