事业编工勤岗和专技岗的工资差异因地区、单位和具体岗位而异，但通常专技岗的工资水平会高于工勤岗。

1. 岗位性质与职责

• 工勤岗：主要承担技能操作和维护工作，如司机、维修工等，工作内容偏向体力劳动和技术操作。
• 专技岗：主要从事专业技术工作，如医生、教师、工程师等，工作内容偏向专业知识和技能的应用。

2. 工资构成与标准

• 工勤岗：工资通常由基本工资、绩效工资和津补贴构成，标准一般参照当地技能工人的工资水平。
• 专技岗：工资除了基本工资、绩效工资和津补贴外，还包括专业技术职务工资，标准一般参照专业技术职务的等级和职责。

3. 地区与单位差异

• 地区差异：不同地区的经济发展水平和财政状况会影响事业编人员的工资水平，一般来说，经济发达地区的工资水平会高于经济欠发达地区。
• 单位差异：不同单位的性质、规模和效益也会影响事业编人员的工资水平，一般来说，效益好的单位工资水平会高于效益差的单位。

4. 具体岗位与个人差异

• 具体岗位：不同岗位的工作性质、职责和所需的专业知识、技能不同，因此工资水平也会有所差异。
• 个人差异：个人的工作经验、学历、职称等因素也会影响工资水平，一般来说，工作经验丰富、学历高、职称高的人员工资水平会更高。

总结：事业编工勤岗和专技岗的工资差异受多种因素影响，包括岗位性质、工资构成、地区、单位和个人差异等。通常情况下，专技岗的工资水平会高于工勤岗，但具体差异需要根据实际情况来确定。