‌事业单位市直岗位竞争确实较为激烈，但并非"不好考"，关键在于备考策略与岗位选择。‌ 市直单位通常位于城市核心区域，待遇稳定、晋升渠道明确，吸引大量考生报考，但通过科学规划和针对性准备，仍有较高成功概率。

一、市直岗位的竞争特点

1. ‌报考人数多‌：市直单位招录规模有限，但报考者集中，尤其热门岗位（如教育、卫健系统）竞争比常达几十甚至上百比一。
2. ‌门槛相对较高‌：部分岗位要求硕士学历、专业对口或基层经验，筛选条件更严格。
3. ‌考试内容综合性强‌：笔试常涉及公共基础知识、申论及专业科目，面试侧重综合能力与岗位匹配度。

二、提升上岸概率的实用建议

1. ‌精准选岗‌：避开"三不限"（不限专业、学历、户籍）岗位，优先选择与自身条件匹配度高的岗位，减少竞争压力。
2. ‌分阶段备考‌：基础阶段系统学习行测、公基；冲刺阶段主攻本地真题，关注时政热点（如近半年省市政策文件）。
3. ‌善用加分项‌：部分岗位对"基层服务经历""职业资格证书"有倾斜，提前积累优势条件。

三、理性看待市直与其他岗位

1. ‌对比优势‌：市直单位资源集中，但基层岗位（如乡镇）分数线较低，且部分提供定向招录或补贴政策。
2. ‌长期发展‌：市直晋升速度未必快于省级或基层，需结合个人职业规划选择。

‌总结‌：市直事业单位考试难度因人而异，扎实准备+差异化竞争是突破口。建议多关注招考公告变化，灵活调整目标，避免盲目跟风报考。