华为员工持股计划是全球规模最大的员工持股计划之一，‌覆盖约10万名员工‌，‌持股比例高达99%‌，‌通过工会实行虚拟受限股制度‌，‌员工不直接持有公司股权但享有分红权‌。这一机制既激励员工又保持公司控制权稳定，成为华为独特的"奋斗者文化"核心。

1. ‌持股范围与规模‌
   华为员工持股始于1990年，目前参与员工占总数近50%。2023年数据显示，华为投资控股有限公司两大股东分别为：任正非（持股0.73%）和华为工会委员会（持股99.27%）。工会代表员工持有虚拟股，总股本超过400亿股，年分红总额常达数百亿元。

2. ‌虚拟受限股特性‌

• 仅限在职员工购买，离职时由工会按净值回购
• 每股定价参照净资产值，2022年约为7.85元/股
• 不具投票权、转让权，但享受年度分红（2021年分红1.58元/股）
• 新员工需工作满1年才有资格认购，高管与普通员工购股上限差异显著

3. ‌运作机制‌
   每年4月开放购股窗口期，员工可自愿申请。购股资金通常来自：①个人储蓄 ②公司提供的低息**（占购股款30%）。分红资金来源于华为年度净利润的30%-40%，2020年曾因美国制裁暂停分红，2023年恢复后人均分红约50万元。

4. ‌制度优势与争议‌
   优势方面：

• 将员工利益与企业深度绑定，离职率长期低于5%
• 避免股权稀释，任正非用0.73%股权实现绝对控制
  争议点包括：
• 虚拟股法律性质存在模糊地带
• 2010年部分离职员工起诉要求承认股东身份败诉
• 新员工购股成本逐年上升，内部称"工龄20年员工积累股票价值可达千万"

这种"力出一孔，利出一孔"的持股模式，使华为在未上市情况下持续获得发展资金，同时保持研发投入占收入20%以上。需要注意的是，虚拟股价值与公司业绩强相关，2021年后股价波动明显增大，员工需承担与企业共进退的风险。