2年

华为员工持股的资格和条件需根据入职时间、业绩表现及公司政策综合判断，具体规则如下：

一、基本资格要求

1. 入职时间

   • 入职满2年后方可申请配股；

   • 若为派遣员工，需转正后满5年或岗位职级达13级以上。

2. 业绩考核

   • 需达到B级及以上业绩考核标准。

二、股权获取方式

1. 虚拟受限股（早期制度）

   • 1990年华为首次推行股权激励时，无级别限制，全职正式员工均可获得；

   • 2014年后改为需3年工作年限。

2. TUP（奖励期权计划）

   • 2019年推出的ESOP1计划要求：

     • 工作满5年且连续分红5年，可获不超过前一年薪酬25%的ESOP1股票；

     • 保留条件：满8年且年龄未超45岁。

3. ESOP1（员工持股计划）

   • 2020年新政策放宽条件，工作满5年的员工均可参与，无需连续分红；

   • 股票分5年解锁，5年后自动失效。

三、其他注意事项

• 职级要求 ：不同阶段职级标准不同，早期无级别限制，后期需达到13级或更高；

• 分红政策 ：华为近年通过大规模分红（如2010-2013年累计分红超720亿元）惠及员工，但配股比例随时间减少。

四、历史调整说明

华为的股权激励制度历经多次调整，例如：

• 2004年虚拟受限股需满1年；

• 2019年ESOP1保留条件升级至年龄45岁以下。

华为员工持股的年限要求因股权类型和计划而异，普通员工需满足年限并达到绩效标准，部分高级计划对年龄也有限制。