​​公司为员工购买社保是法定义务，具有强制性、全员覆盖性和标准统一性三大核心特征​​。根据《社会保险法》规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按工资总额比例缴纳费用，​​违规将面临1-3倍罚款​​。缴费基数以员工实际工资为准，但需在当地社平工资的60%-300%范围内核定，​​五险中养老、医疗、失业由单位和个人共同承担，工伤和生育险仅单位缴纳​​。

1. ​​参保对象与时间节点​​
   所有建立劳动关系的职工均需参保，包括全职、兼职（需签订劳动合同）及外籍员工。企业需在成立30日内完成社保开户，并在员工入职30日内办理登记。试用期员工同样适用该规定，任何“自愿放弃社保协议”均属无效。

2. ​​缴费标准与计算方式​​
   养老保险单位缴纳16%、个人8%，医疗保险单位约6-10%、个人2%，失业保险单位与个人各0.5%左右（各地略有差异）。例如月薪8000元的员工，单位每月至少缴纳$8000\times 16$元养老保险，个人缴纳$8000\times 8$元。工资低于社平工资60%的按下限缴纳，高于300%的按上限封顶。

3. ​​违规风险与特殊情形​​
   未足额缴纳社保的企业需补缴欠费并支付每日万分之五的滞纳金；员工可据此解除劳动合同并索要经济补偿。但返聘退休人员、劳务外包人员等非劳动关系主体可不参保。值得注意的是，​​按最低基数缴费或拆分工资避税均属违法​​，税务部门可通过大数据比对发现异常。

依法缴纳社保既是企业责任，也能提升员工归属感。建议企业通过电子税务局或社保平台实时查询缴费状态，同时保留工资凭证以备核查。若对政策存疑，可咨询当地社保经办机构获取个性化指导。