社保的公司规章制度是企业依法为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的规范性文件，核心在于保障员工权益、明确缴费责任、规范参保流程。

1. 参保范围与原则
   企业需为签订劳动合同的员工缴纳社保，包括五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），部分企业还涵盖公积金。入职时间影响参保起始月，通常15日前入职当月参保，之后次月参保。特殊情况下（如与原单位社保未中断），需协商处理。

2. 缴费标准与责任
   社保费用由企业和员工按比例分担，企业需按时足额缴纳，个人部分由工资代扣。缴费基数参照当地规定，企业不得因经营问题中断缴费，员工停工期间企业仍需续缴。

3. 权益保障与流程
   企业需设立社保经办机构，负责申报、咨询及转移手续。员工享有医疗报销、失业补助、工伤赔偿等权益，退休待遇与缴费年限挂钩。新员工入职后需及时办理参保，历史欠费需补缴。

4. 特殊情形处理
   高管或特殊岗位可能享受额外福利（如公积金）；员工离职时需办理社保转移；生育津贴、工伤认定等需按流程申请。企业若调整制度，需与员工协商并公示。

社保规章是企业合规运营的基础，员工应关注缴费记录与权益兑现，企业则需动态跟进政策变化，确保制度公平透明。