不在公司交社保的情况说明主要涉及自由职业者、兼职人员、个体工商户以及未与公司签订劳动合同的劳动者。这些人群由于工作性质或合同关系的特殊性，通常不在公司缴纳社保。以下是关于这一情况的详细说明：

1. 1.自由职业者和兼职人员：自由职业者通常以个人名义承接项目或工作，不与特定公司建立长期雇佣关系，因此无法通过公司缴纳社保。他们需要自行前往社保部门办理个人参保手续，以确保享受社保待遇。兼职人员由于工作时间不固定，且与公司之间多为短期合作关系，公司通常不会为其缴纳社保。兼职人员同样需要自行考虑社保缴纳问题，可以通过灵活就业人员身份参保。
2. 2.个体工商户：个体工商户作为独立的经营主体，依法需要自行缴纳社保。他们可以通过注册地所在的社保机构办理相关手续，确保自己和员工（如果有）的社保权益。个体工商户缴纳社保时，需根据自身经营情况选择合适的缴费基数和档次。
3. 3.未签订劳动合同的劳动者：未与公司签订劳动合同的劳动者在法律上可能不被认定为正式员工，因此公司没有为其缴纳社保的义务。这类劳动者应主动与公司协商，明确社保缴纳事宜，或选择以个人身份参保，以保障自身权益。
4. 4.其他特殊情况：实习生通常在校学习期间参与实习工作，实习单位一般不会为其缴纳社保。实习生应关注学校或实习单位是否提供相关的保险保障。退休返聘人员已经享受退休待遇，因此不再需要缴纳社保，但公司仍需为其购买工伤保险以应对工作期间可能发生的意外。

不在公司交社保的情况主要适用于那些与公司没有正式雇佣关系或工作性质特殊的群体。这些人群需要根据自身情况，主动了解并办理社保相关手续，以确保在养老、医疗、失业等方面获得必要的保障。对于公司而言，明确与员工的劳动关系和社保责任，也是合规经营的重要环节。