‌为员工购买社保是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。通知书需明确参保人员、缴费基数、险种类型等关键信息，并加盖单位公章方具法律效力。‌

1. ‌参保人员范围‌
   通知书应列明所有需参保的在职员工姓名及身份证号，包括试用期员工。劳务派遣人员由实际用工单位协同派遣单位办理参保手续。新入职员工需在30日内完成社保增员手续。

2. ‌缴费标准说明‌
   需注明养老/医疗/失业等各险种的单位与个人缴费比例（如养老保险单位16%、个人8%），明确缴费基数按员工上年度月平均工资确定。工资低于当地最低标准的按最低基数缴纳。

3. ‌办理时间节点‌
   强调每月25日前完成当月社保申报，逾期将产生滞纳金。生育保险需连续缴费满12个月方可享受待遇，工伤保险自参保次日生效，需重点提示新员工。

4. ‌材料提交要求‌
   首次参保需提供员工身份证复印件、劳动合同、参保登记表等材料。电子社保卡申领需同步指导员工通过政务平台完成实名认证。

5. ‌权益查询途径‌
   告知员工可通过社保官网、12333热线或支付宝等渠道查询缴费记录。医疗报销需保存好病历与发票原件，生育津贴申领需提前准备准生证明。

单位未依法参保将面临欠缴金额1-3倍罚款，员工有权向劳动监察部门投诉。建议人力资源部门定期组织社保政策培训，确保每位员工清楚自己的社保权益和操作流程。