‌企业未按时给员工缴纳社保属于违法行为，员工有权要求补缴并申请赔偿。‌根据《社会保险法》规定，用人单位必须按时足额为员工缴纳社保，否则将面临罚款、滞纳金甚至行政处罚。关键点包括：企业需承担补缴责任、员工可投诉**、逾期缴费将产生滞纳金。

1. ‌企业需依法补缴社保‌
   若企业未按时缴纳社保，员工可要求企业补缴欠款，包括单位应缴部分和个人代扣部分。补缴时需按当前标准计算费用，且企业不得以任何理由拒绝。

2. ‌员工**途径‌

   • 向当地社保局投诉，提交劳动合同、工资流水等证据。
   • 申请劳动仲裁，要求企业补缴并支付经济补偿。
   • 若企业拒不执行，可向法院提起诉讼。

3. ‌滞纳金与行政处罚‌
   逾期缴纳社保的企业需按日加收0.05%的滞纳金，情节严重者可能被处以欠缴金额1~3倍的罚款。相关部门还可公开企业失信记录，影响其信用评级。

‌总结‌：企业未缴社保侵害员工权益，员工应主动**，而企业需依法履行义务，避免法律风险。及时处理社保问题对双方都至关重要。