​​企业为职工缴纳社保是法定义务，涵盖养老、医疗等五大险种，缴费比例和基数由国家统一规定，逾期缴纳将面临滞纳金和罚款。​​ 用人单位必须自用工之日起30日内办理社保登记，并按月足额缴纳费用，其中养老保险单位承担16%、个人8%，工伤和生育保险仅由企业缴纳。职工缴费基数依据上年度月平均工资确定，但不得低于当地平均工资的60%或超过300%。

我国《社会保险法》明确要求企业强制参保，不得通过约定免除责任。养老保险和医疗保险需企业与职工共同缴费，失业保险同样由双方分担，而工伤保险和生育保险费用完全由企业承担。若企业未按时足额缴费，除需补缴外，还将按日加收万分之五的滞纳金，情节严重的可能被处以欠缴金额1—3倍罚款。实践中，部分企业以试用期为由拖延参保，但法律明确规定劳动关系存续期间即需履行缴费义务。

社保缴费金额通过“缴费基数×缴费比例”计算，基数与职工上年度工资收入挂钩，包括基本工资、奖金、津贴等全部收入。例如，养老保险个人账户由职工缴费部分累积，单位缴纳部分则纳入统筹基金。灵活就业人员或个体工商户无法通过补缴增加年限，凸显了企业按时参保的重要性。

依法缴纳社保不仅是企业合规经营的基础，更是保障职工权益的关键。劳动者可通过劳动监察部门**，而企业违规成本远高于正常缴费支出。建议用人单位定期核查缴费记录，确保符合地方社保经办机构的要求。