依法缴纳，强制参保

关于职工社保缴纳的规定，综合《社会保险法》及相关法律法规，主要包含以下要点：

一、用人单位的缴纳义务

1. 强制参保要求

   用人单位必须依法为职工参加社会保险，缴纳基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（即“五险”）。

2. 缴费时间与登记

   用人单位需自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请登记并申报缴费。

3. 缴费基数与比例

   • 基数：通常按职工上年度月平均工资确定，但不得低于当地平均工资的60%，上限为300%。

   • 比例：单位缴纳部分约占工资总额的34%，个人缴纳11%。

4. 特殊行业规定

   煤矿、建筑等高危行业必须依法缴纳工伤保险，鼓励为井下或危险作业职工额外购买意外伤害保险。

二、职工的权利与监督

1. 查询与监督权

   职工有权查询缴费记录、个人权益记录，并要求单位提供社会保险咨询。

2. 违规处理

   用人单位未按时足额缴纳社保的，社保机构可责令限期补缴，并加收0.5‰滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴金额1-3倍罚款。

三、社保待遇的享受条件

社保待遇包括养老、医疗、工伤、失业和生育保障，需满足法定情形：

• 养老 ：达到法定退休年龄；

• 医疗 ：患病或负伤；

• 工伤 ：因工致残或职业病；

• 失业 ：非因工负伤或合同解除；

• 生育 ：符合生育条件。

四、其他注意事项

• 灵活就业人员 ：需单独申请社保登记，缴费基数和比例与在职职工一致。

• 工资构成 ：社保基数包含计时/计件工资、奖金、津贴等，但奖励性收入（如发明奖）、福利费用（如体检费）不计入基数。

以上规定旨在保障职工基本权益，维护社保制度的公平性与可持续性。