​​离职后是否回原单位政审，主要取决于离职时长和报考岗位性质。​​ ​​关键结论：离职半年内通常仍需回原单位政审；超过半年一般转为社区考察，但政法系统等特殊岗位可能例外。​​

1. ​​离职半年内的政审规则​​
   若离职时间在半年内，政审单位大概率会到原单位实地走访，重点核查在职表现、离职原因及人际关系。例如，通过与原领导或同事面谈，确认是否存在违纪记录或纠纷。报考时若填写“在职”状态但政审前离职，原单位仍是主要考察地点。

2. ​​离职半年后的考察调整​​
   离职超过半年，多数单位不再回原单位，转而考察户籍地或常住地社区（村委会）。例如，通过邻居或社区工作人员了解待业期间的日常行为、社会活动参与度等。但需注意，​​政法系统（如公检法司）岗位可能突破此限制​​，即便离职较久仍可能回溯原单位。

3. ​​特殊岗位的例外情况​​
   报考要求严格的岗位（如涉密、司法类），政审范围更广。即使离职多年，若档案中涉及关键工作经历，原单位仍可能被要求配合核查。若档案留存于原单位未转出，政审也可能直接调档审查。

4. ​​规避风险的实用建议​​

   • ​​保持良好关系​​：离职时妥善交接，避免与原单位产生矛盾。
   • ​​提前沟通​​：若报考时已离职，主动向招考单位说明情况，减少流程延误。
   • ​​材料真实性​​：确保离职证明、无犯罪记录等文件真实，避免因篡改记录被取消资格。

政审的核心是全面评估个人品行与背景，离职时长仅影响考察地点而非审查标准。无论何时离职，保持一贯的诚信记录和积极的社会参与，才是通过政审的关键。