‌事业编辞职后考入另一个事业单位，只要原单位工作期间无违纪违规行为，且辞职程序合规，一般不会影响新单位的政审结果。‌关键在于离职手续是否规范、档案材料是否完整，以及个人在岗期间的表现情况。

1. ‌离职手续的合规性‌
   政审会核查辞职流程是否合法合规，包括是否提前申请、完成工作交接、解除劳动合同等。若原单位出具离职证明且无纠纷记录，通常不会成为政审障碍。

2. ‌档案材料的完整性‌
   事业单位政审需调阅个人档案，重点查看工作经历、奖惩记录等。若档案中无不良记录（如处分、未结经济问题），且离职原因明确（如个人发展），则不影响新岗位录用。

3. ‌原单位工作表现‌
   政审可能通过函询或实地考察了解在原单位的工作情况。若在职期间考核合格、无重大失误或投诉，即便主动辞职，也不会被视为负面评价依据。

4. ‌特殊情况的注意事项‌
   若辞职涉及服务期未满、违约赔偿或争议（如旷工离职），可能需提前协商解决，否则可能影响政审结论。频繁辞职（如短期内多次变动）可能引发稳定性质疑。

‌总结‌：规范离职、档案清白、表现良好是顺利通过政审的核心条件。建议提前与原单位沟通，确保手续完备，并保留相关证明材料以备审查。