招聘专员HR是指专门负责企业招聘工作的人力资源（Human Resources）专业人员。

招聘专员在企业中扮演着至关重要的角色，他们的主要职责包括：

1. 职位分析：与各部门合作，明确招聘需求，撰写职位描述和任职要求。
2. 招聘渠道管理：通过各种渠道（如招聘网站、校园招聘、社交媒体等）发布招聘信息，吸引合适的候选人。
3. 简历筛选：从大量求职者中筛选出符合要求的候选人，进行初步的电话面试或视频面试。
4. 面试安排：协调候选人和面试官的时间，安排面试流程，包括初试、复试和终面等环节。
5. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，核实其工作经历、教育背景等信息。
6. 薪酬谈判：与候选人就薪酬、福利等待遇进行谈判，确保双方达成一致。
7. 入职准备：为新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保等。
8. 招聘数据分析：定期分析招聘数据，包括招聘渠道的效果、招聘周期的长短等，为优化招聘流程提供依据。

招聘专员需要具备良好的沟通能力、组织协调能力、判断力和人际交往能力。他们是企业与求职者之间的桥梁，通过专业的工作，为企业找到合适的人才，为求职者提供合适的工作机会。

总结：招聘专员HR是企业人力资源部门中负责招聘工作的专业人员，他们通过各种方式和手段，为企业寻找、筛选和录用合适的人才，以支持企业的业务发展和战略目标的实现。