阿里巴巴招聘院校

阿里巴巴招聘院校主要集中在顶尖高校,结合权威信息整理如下:

一、重点招聘院校(985/211/双一流)

  1. 清华大学

  2. 北京大学

  3. 浙江大学

  4. 上海交通大学

  5. 复旦大学

  6. 南京大学

  7. 中国科学院大学

  8. 中国科学技术大学

  9. 北京航空航天大学

  10. 华中科技大学

  11. 东南大学

  12. 电子科技大学

  13. 华南理工大学

  14. 西安交通大学

  15. 同济大学

  16. 哈尔滨工业大学

  17. 西安电子科技大学

  18. 吉林大学

  19. 大连理工大学

  20. 北京理工大学

二、其他高潜力院校

  • 武汉大学华中科技大学东南大学电子科技大学华南理工大学西安交通大学同济大学 等在计算机科学与技术等专业领域表现突出。

三、招聘趋势

  • AI方向倾斜 :2026届春招中,AI相关岗位占比近50%,覆盖超过3000个岗位。

  • 国际化布局 :阿里国际在复旦大学、麻省理工学院等海外高校开展宣讲活动。

四、补充说明

  • 非顶尖院校学生可通过实习、项目经验等提升竞争力。

  • 建议关注高校官网或企业公告获取最新招聘信息。

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阿里巴巴招聘在哪里看

‌阿里巴巴招聘信息可以通过官方招聘平台、主流招聘网站和校园招聘渠道查看,其中【阿里巴巴集团官网招聘专区】是最权威的渠道。 ‌ ‌阿里巴巴集团官网 ‌ 进入阿里巴巴集团官网(https://www.alibaba.com),点击“加入我们”或“社会招聘/校园招聘”专区,可查看最新岗位需求、投递简历并跟踪申请进度。 ‌主流招聘平台 ‌ 在猎聘、BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等平台搜索“阿里巴巴”

2025-05-02 资格考试

阿里巴巴今年哪里招聘

根据2025年最新招聘信息,阿里巴巴集团及其旗下业务在以下地区有招聘计划: 国内主要城市 北京 、 上海 、 杭州 、 深圳 、 广州 等地设有岗位,涵盖研发、算法、技术、安全等核心领域。 国际城市 巴黎 、 迪拜 等海外城市也有招聘需求,体现其全球化布局。 长春地区 阿里巴巴旗下饿了么、阿里大文娱集团在长春设有岗位,具体信息可通过阿里巴巴招聘官网查询。 补充说明 :

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阿里巴巴招聘官网最新招聘条件

根据2025年最新招聘信息,阿里巴巴的招聘条件如下: 一、学历与专业要求 学历门槛 技术类岗位(如算法工程师、测试工程师): 本科及以上学历 ,计算机、数学、统计等专业优先。 其他岗位(如HR、内容审核): 大专及以上学历 ,商务英语、国际贸易、市场营销等专业更受青睐。 二、核心技能要求 技术能力 熟悉分布式计算框架(如Hadoop、Spark)及数据挖掘算法(协同过滤、回归分析、聚类等)。

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招聘app排名

在当今竞争激烈的就业市场中,招聘app的排名成为了求职者和招聘方的重要参考依据。 排名前列的招聘app通常具备用户界面友好、功能全面、职位更新及时以及用户评价高等特点。以下是关于招聘app排名的几个关键点,帮助您更好地了解这些应用的优劣。 1. 用户界面与体验 一个优秀的招聘app首先需要具备直观且易于操作的用户界面。简洁的设计和流畅的导航能够提升用户的使用体验。例如

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招聘app有哪些靠谱的

以下是一些靠谱的招聘App推荐及其特点: 1. 智联招聘 特点 :企业覆盖全面,职位更新快,适合各类求职者。 适用人群 :想寻找稳定工作机会的用户。 亮点 :支持职位筛选和简历投递,界面友好。 2. 猎聘 特点 :以猎头服务为主,职位多为中高端岗位。 适用人群 :有丰富经验或寻求职业跳槽的用户。 亮点 :精准匹配高端职位,沟通效率高。 3. 前程无忧 特点 :覆盖全国范围,职位种类丰富。

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正规的招聘网站有哪些平台

​​正规的招聘网站主要包括国家级官方平台、高校毕业生专项服务及事业单位招聘渠道,例如中国公共招聘网、就业在线、高校毕业生就业服务平台等,这些平台由人社部门主办,提供免费、权威的岗位信息,且严格审核用人单位资质,有效规避求职风险。​ ​ 国家级官方平台是求职者的首选。中国公共招聘网(http://job.mohrss.gov.cn )动态归集全国岗位信息,涵盖社招、招聘会及政策解读

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猎头公司招聘可靠吗

部分可靠,需谨慎选择 猎头公司招聘的可靠性需要结合具体情况综合判断,以下是关键分析: 一、猎头公司招聘的可靠性优势 资源整合能力 猎头公司通过社交网络、专业平台等渠道建立广泛人才库,能快速匹配稀缺岗位,尤其适合中高端人才招聘。 专业性与经验 专业猎头团队具备行业深耕经验,能提供精准的人才需求分析和匹配建议,降低企业招聘成本。 流程规范与风险控制 优质猎头公司拥有标准化操作流程和严格筛选机制

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招聘专员hr是什么意思

招聘专员HR是指专门负责企业招聘工作的人力资源(Human Resources)专业人员。 招聘专员在企业中扮演着至关重要的角色,他们的主要职责包括: 职位分析 :与各部门合作,明确招聘需求,撰写职位描述和任职要求。 招聘渠道管理 :通过各种渠道(如招聘网站、校园招聘、社交媒体等)发布招聘信息,吸引合适的候选人。 简历筛选 :从大量求职者中筛选出符合要求的候选人,进行初步的电话面试或视频面试。

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年轻人可以报考什么证书

年轻人可根据职业规划、兴趣及行业需求报考以下证书,分为基础类、行业特定类、专业类等类别: 一、基础类证书 英语类 英语四六级(CET-4/6):通用性强,适合多数岗位 托福/雅思:出国深造或工作必备 剑桥商务英语(BEC):商务场景需求 计算机类 全国计算机等级考试(NCRE):基础操作能力 微软认证(MCSA):IT领域入门 AutoCAD绘图证书:设计类岗位需求 职业资格 驾驶证

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服装专业有什么证可以考

服装专业可考证书主要包括以下五类,涵盖设计、制版、陈列、工艺等核心领域,提升职业竞争力: 服装设计师类 服装设计师资格证书 :涵盖服装设计原理、款式设计、立体裁剪等,适合品牌设计或创业。 服装设计定制工职业资格证书 :包含结构设计、样版制作、工艺制作等实操内容。 制版与工艺类 服装制版师证书 :证明制版技能,适用于服装公司或工厂,薪资较高。 服装工艺师证书 :侧重服装细节设计

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阿里巴巴1688批发网官网

​​阿里巴巴1688批发网官网的SEO优化核心在于提升专业性、权威性与用户体验,通过精准关键词布局、高质量内容展示和店铺信誉建设,实现自然流量与转化率的双重增长。​ ​ ​​关键词优化​ ​:标题需包含核心产品词(如“女装批发”)和长尾词(如“夏季韩版连衣裙”),避免堆砌但确保精准匹配用户搜索意图。利用阿里指数和搜索联想词挖掘高潜力关键词,并优先在标题前部放置核心词。 ​​内容质量与视觉呈现​

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找工作求职哪个网站好

​​找工作求职哪个网站好?​ ​ 选择招聘平台需结合行业、岗位层级和个人需求。​​综合类平台(如前程无忧、智联招聘)适合全行业白领​ ​,​​垂直类平台(如拉勾网、猎聘)精准匹配互联网和中高端岗位​ ​,而​​社交类平台(如脉脉、领英)侧重人脉内推和国际化机会​ ​。 ​​行业适配性​ ​:互联网/科技行业优先选择拉勾网或BOSS直聘,传统行业可关注前程无忧;蓝领或基层岗位推荐鱼泡直聘或58同城

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公务员考试国考省考市考区别

公务员考试中的国考、省考和市考主要区别在于组织单位、招考范围、考试难度及岗位层级 。国考由中央统一组织,面向全国招录中央机关及直属机构人员,难度最高且无户籍限制;省考由各省组织,侧重本省岗位,部分限制户籍;市考仅限直辖市或特定城市,门槛更高但难度相对较低。三者均考行测和申论,但命题侧重点不同。 组织单位与招录范围 国考由国家公务员局统筹,岗位覆盖全国,含中央部委、税务、海关等;省考由省级部门组织

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文员笔试考试都考什么

文员笔试考试内容主要包括公共科目和专业科目两大类,具体涵盖以下方面: 一、公共科目(通用考查) 行政能力测验 包含言语理解与表达、数量关系、资料分析和判断推理等模块,测试综合分析、逻辑思维及文字处理能力。 申论(部分岗位) 需根据命题要求撰写文章,考察论述能力、文字表达及问题解决能力。 基础办公技能 涉及Word、Excel、PPT等软件操作,以及文书处理、邮件管理、办公物资管理等实际操作流程。

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考文员一般考什么条件

‌考文员一般需要满足学历、年龄、专业和技能等基本条件,部分岗位还要求具备相关工作经验或资格证书。 ‌ ‌学历要求 ‌:大多数文员岗位要求大专及以上学历,部分企事业单位可能放宽至高中或中专学历,但竞争较激烈。 ‌年龄限制 ‌:通常要求18-35周岁,部分单位可能放宽至40岁,具体视招聘公告而定。 ‌专业背景 ‌:行政管理、文秘、汉语言文学等相关专业更受青睐,但非相关专业者若具备相关技能也可报考。

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政府文员需要考试吗

政府文员通常需要通过相关考试才能被录用。这些考试主要分为以下几种类型,具体要求因岗位和地区而异。 1. 公务员考试 政府文员若想成为正式的公务员,必须通过国家或地方公务员考试。考试内容通常包括《行政职业能力测验》和《申论》两大部分,主要考察考生的逻辑推理、语言表达、资料分析和政策理解能力。 2. 事业单位考试 对于事业单位的文员岗位,考试内容可能因岗位类别不同而有所差异。例如

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文职考试题型

文职考试题型 是考生备考过程中必须掌握的核心内容,主要包括公共科目和专业科目 两大类。公共科目主要考察考生的基本素质和综合能力,而专业科目则根据不同岗位需求,测试考生的专业知识和技能。了解这些题型不仅有助于针对性复习,还能有效提升应试技巧。以下是文职考试题型的详细解析: 1.公共科目题型:基础知识:这部分主要考察考生的政治、经济、法律、人文与社会、国防和军队等基础知识。题型以选择题为主

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文职考试到录用一般多久

军队文职考试到录用通常需要 6个月左右 ,具体流程和时间安排如下: 总时长概览 从报名到正式入职(含试用期),整个流程约6个月,包括笔试、面试、体检、政审、公示、录用及岗前培训等环节。 关键时间节点 笔试与面试 :2025年3月底报名,5月中旬完成面试和体检。 政审与公示 :6月中旬完成政审,6月下旬确定拟录用名单并公示(通常5个工作日)。 录用与上岗 :公示无异议后,1-2个月完成审批

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部队文职弃考影响下一次考试吗

部队文职弃考对下一次考试的影响因阶段不同而有所差异,具体如下: 一、不同阶段的后果 报名阶段弃考 影响 :仅损失已缴纳的报名费,不影响信用记录或后续报考其他考试。 建议 :可重新报名参加下一轮考试。 笔试阶段弃考 影响 : 损失报名费且无法参加补录; 被官方标记为“缺考”,失去进入文职岗位的机会。 建议 :提前与招考单位沟通并提交放弃声明。 面试阶段弃考 影响 :

2025-05-02 资格考试

军队文职考试是就近考试吗

军队文职考试支持就近考试,但需注意考点选择规则和时效性。具体如下: 就近考试原则 考生可在报名时选择所在城市或就近城市参加笔试,且考场座位数有限制。若首选考点已满,可跨省选择其他城市考点。 跨省报考可行性 考生可跨省选择户籍地或岗位所在地考点,且不影响试卷内容。 考点选择时效性 报名截止后,系统会分配剩余座位,若未及时选择可能无法报考。 建议提前1-2个月完成报名

2025-05-02 资格考试
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