直接回答：当领导询问你为何想担任组长时，你应明确表达你对团队发展的积极贡献意愿以及个人职业成长的追求。

意愿与动机：

• 团队责任感：担任组长意味着你愿意承担更多的责任，带领团队完成目标。你希望通过自己的努力，提升团队的整体表现和工作效率。
• 个人成长：组长的角色提供了一个良好的平台，让你能够学习和实践更多的管理技能，如沟通、协调和决策能力。这些技能不仅对你的职业发展至关重要，也能够帮助你在未来的工作中取得更大的成功。

能力与经验：

• 专业能力：你具备扎实的专业知识和丰富的工作经验，能够胜任组长的职责，并能够为团队提供有效的指导和支持。
• 领导潜力：你在过去的工作中展现出了良好的领导潜力，如主动解决问题、激励团队成员和推动项目进展的能力。这些特质使你成为组长的合适人选。

目标与愿景：

• 团队发展：你希望通过担任组长，推动团队的发展和创新，提升团队的竞争力和凝聚力。
• 个人目标：担任组长也是你实现个人职业目标的重要一步。你希望通过这个机会，展示自己的能力，并为自己争取更多的发展机会。

总结： 在回答领导关于你为何想担任组长的问题时，你应强调你的团队责任感、个人成长意愿、专业能力和领导潜力，以及你对团队发展和个人目标的追求。这将帮助你清晰地表达你的动机，并展示你作为组长的合适性和价值。