人力资源考试题目主要分为《理论知识》和《专业技能》两部分，具体内容如下：

一、理论知识部分（所有级别通用）

1. 人力资源六大模块

   考查规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系六大模块的核心概念与流程。

2. 法律法规

   涵盖劳动法、劳动合同法、劳动争议处理等法律法规。

3. 综合评审（一、二级）

   需提交论文并答辩，考察研究能力与综合素养，选题需结合企业人力资源管理痛点。

二、专业技能部分（一、二级含案例分析，三、四级以简答题为主）

1. 案例分析

   通过实际企业场景设计绩效管理体系、劳动关系处理方案等。

2. 简答题

   例如：

   • 计算薪酬成本

   • 设计培训需求调查表

   • 分析员工流失原因并提出改进措施。

三、高频考点示例

1. 招聘与配置

   • 招聘流程优化

   • 面试技巧与评估标准。

2. 绩效管理

   • 绩效指标设计

   • 绩效反馈与改进机制。

3. 薪酬福利

   • 薪酬结构设计

   • 福利计划制定原则。

四、注意事项

• 三级与四级 ：侧重基础概念与流程，如招聘流程、培训方法等。

• 一级与二级 ：强调理论与实践结合，需掌握案例分析、方案设计等技能。

• 综合评审 ：仅限一、二级，需关注行业热点并撰写有深度的论文。

建议备考时结合教材与历年真题，注重知识框架的构建与实际应用能力的提升。