劳务公司招聘专员主要负责‌人才招聘全流程管理‌，核心工作包括‌岗位需求分析、渠道开发、简历筛选、面试协调及入职跟进‌，确保企业用工需求高效匹配。以下是具体职责分解：

1. ‌岗位需求对接‌
   与用工企业深入沟通，明确招聘岗位的任职要求、薪资范围及用人周期，制定精准的招聘计划。同步分析行业人才分布特点，针对性调整策略。

2. ‌多渠道招聘执行‌
   运营招聘网站、社交平台等线上渠道，同时拓展线下招聘会、校企合作等资源。擅长撰写高点击率的职位描述，利用关键词优化提升岗位曝光度。

3. ‌候选人全流程管控‌
   从简历筛选、电话初筛到安排面试，全程把控候选人质量。协调企业方与求职者的时间，跟进面试反馈，协助完成背调及薪资谈判。

4. ‌入职与关系维护‌
   办理入职手续，协助签订劳动合同，定期回访在职员工满意度。建立人才库，对未录用但潜力突出者进行长期跟踪。

5. ‌数据复盘与优化‌
   统计各渠道转化率、岗位填充周期等数据，定期输出招聘分析报告，提出流程改进建议，降低企业用工成本。

该岗位要求熟悉劳动法规，具备敏锐的人才评估能力和抗压能力。优秀的招聘专员能通过资源整合与细节管理，成为企业与人才间的关键纽带。