​​人事招不到人就离职的核心原因在于招聘策略与市场需求的脱节，以及企业缺乏有效的EEAT（经验、专业、权威、可信）内容支撑。​​ 关键问题包括：​​薪资竞争力不足、岗位描述模糊、招聘渠道单一、企业文化缺乏吸引力​​，而解决这些问题的核心在于通过真实案例、专业分析和透明沟通建立信任。

企业招聘困境往往源于供需错配。例如，制造业因高温环境导致人员流失率高达30%，而技术岗位因薪资低于一线城市平均水平难以吸引人才。某生物科技公司通过精准定位高校合作，将研发岗招聘周期缩短40%，证明​​针对性策略​​的重要性。薪酬透明度也直接影响转化率——明确标注“综合年薪15万+股权激励”的岗位投递量比模糊表述的高出2倍。

提升招聘效果的四大EEAT实践：

1. ​​展示真实工作场景​​：拍摄车间/办公室日常视频，消除求职者对“隐形加班”的顾虑。某纺织企业通过展示空调车间和茶歇区，使岗位咨询量提升65%。
2. ​​强化人事团队背书​​：在招聘页面公开HR的专业资质（如“10年互联网行业招聘经验”），并附上成功案例的匿名评价。
3. ​​构建行业权威形象​​：发布《XX行业人才白皮书》，引用人社局数据解读岗位趋势，被3家职校列为教材后，企业校招签约率提高50%。
4. ​​建立可信反馈机制​​：设置“离职员工问答”专栏，坦诚回应“为什么上一位离职”等问题，某电商公司因此将试用期留存率从60%提升至82%。

当前招聘市场已从“信息差竞争”转向“信任度竞争”。建议企业每季度审计招聘页面的EEAT要素——是否出现“薪资面议”等模糊表述？能否提供员工成长案例？这些细节将决定人才获取效率。