招聘工作总结的撰写要点包括明确目的、突出成果、分析数据、提出改进措施和规划未来。

招聘工作总结是对一段时间内招聘活动的系统回顾和评估，旨在总结经验、发现问题并提出解决方案。以下是撰写招聘工作总结的几个关键方面：

1. 明确目的：在撰写总结时，首先要明确招聘工作的目标和目的。这包括确定招聘的岗位、数量、质量要求以及时间框架等。明确目的有助于评估招聘工作的成效，并确保总结的针对性和准确性。

2. 突出成果：在总结中，要重点突出招聘工作取得的成果。这包括成功招聘的人数、质量、多样性以及对组织的贡献等。通过具体数据和案例，展示招聘工作对组织发展的积极影响。

3. 分析数据：招聘工作总结应包含对招聘数据的详细分析。这包括简历筛选率、面试通过率、录用率、招聘渠道的效果评估等。通过数据分析，发现招聘过程中的瓶颈和问题，为改进工作提供依据。

4. 提出改进措施：基于数据分析的结果，提出具体的改进措施。这可能包括优化招聘流程、改进面试技巧、拓宽招聘渠道、加强雇主品牌建设等。改进措施应具有可操作性和可衡量性，以确保其有效性。

5. 规划未来：总结应包括对未来招聘工作的规划和展望。这包括确定未来的招聘需求、制定招聘计划、预测可能的挑战和机遇等。通过规划未来，确保招聘工作与组织的发展目标保持一致，并能够及时应对变化。

通过以上几个方面的综合考虑，可以撰写出一份全面、准确、有价值的招聘工作总结，为组织的人才招聘和人力资源管理提供有力支持。