社保及核算专员主要负责企业员工的社会保险和住房公积金的办理、核算及管理工作，确保员工福利的准确落实，并为企业提供相关数据支持和分析。他们的工作内容不仅关系到员工的切身利益，还直接影响企业的合规运营和成本控制。以下是社保及核算专员的主要工作内容：

1. 1.社会保险和住房公积金的办理与维护社保及核算专员的首要任务是根据国家相关法律法规，为企业员工办理社会保险和住房公积金的登记、变更和注销手续。这包括新员工入职时的首次参保、员工离职时的停保处理，以及员工信息变更时的及时更新。他们需要与社保局、住房公积金管理中心等机构保持密切联系，确保所有手续的准确性和及时性。
2. 2.员工福利的核算与发放专员需要定期核算员工的各项社会保险和住房公积金的缴纳金额，确保企业及员工个人部分的准确扣除和缴纳。这包括每月工资中各项福利的扣款计算，以及年度基数调整时的重新核算。他们还需处理员工医疗报销、工伤赔付等福利事项，确保员工能够及时享受到应有的福利待遇。
3. 3.数据管理与分析社保及核算专员负责维护和管理企业员工的社会保险和住房公积金数据，建立并更新员工福利档案。他们需要定期生成相关报表，为企业管理层提供决策支持。例如，分析不同部门、不同职级的员工福利成本，评估企业福利政策的实施效果，并提出合理化建议。
4. 4.政策研究与合规管理专员需密切关注国家和地方关于社会保险和住房公积金的政策变化，及时调整企业相关操作流程，确保企业始终符合最新的法律法规要求。他们还需参与制定和修订企业的福利政策，结合企业实际情况和员工需求，提出优化建议，以提升员工满意度和企业竞争力。
5. 5.员工咨询与问题解决社保及核算专员是员工与公司福利政策之间的重要桥梁。他们需要耐心解答员工关于社会保险、住房公积金及其他福利待遇的疑问，处理员工在享受福利过程中遇到的各种问题。这要求专员具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效化解员工的不满和困惑。
6. 6.跨部门协作与沟通专员需与人力资源、财务、法务等多个部门紧密合作，确保企业福利政策的顺利实施。例如，与人力资源部门协作进行员工福利计划的制定和调整，与财务部门协作进行福利费用的预算和结算，与法务部门协作处理员工福利相关的法律纠纷。

社保及核算专员的工作内容涵盖了从政策执行、数据管理到员工服务的多个方面，是企业人力资源管理体系中不可或缺的一环。他们的工作不仅保障了员工的合法权益，也为企业的稳定运营和可持续发展提供了重要支持。