薪酬绩效专员的难度属于中等偏上，‌需要掌握专业知识、数据分析能力和沟通协调技巧‌，但通过系统学习和实践可以胜任。以下是具体分析：

1. ‌专业知识要求高‌
   需要熟悉薪酬体系设计、绩效考核方法、劳动法规等，部分企业还要求掌握HR系统操作。例如，宽带薪酬、KPI/OKR考核工具的运用需要理论基础。

2. ‌数据敏感度是关键‌
   日常涉及薪资核算、绩效统计、人工成本分析等，要求熟练使用Excel或BI工具，能快速发现数据异常并给出解决方案。误差可能直接影响员工利益。

3. ‌跨部门沟通压力大‌
   既要向管理层提供薪酬建议，又要向员工解释绩效结果，平衡公平性与激励性。处理投诉或质疑时需具备较强的说服能力。

4. ‌政策动态更新快‌
   社保基数、个税政策等变化需及时跟进，绩效考核标准也可能随战略调整，要求持续学习。例如近年流行的敏捷绩效管理就需要重新适应。

‌提示‌：考取人力资源管理师、薪酬绩效相关证书可提升竞争力，初期从基础岗位积累经验能降低难度。