劳务公司管理制度模板通常包含以下核心模块，结合权威信息源整理如下：

一、员工考勤管理

1. 上下班制度 ：严格执行作息时间，实行实时签到，禁止迟到早退。

2. 工作时间 ：每日9小时，加班需填写派工单并另计工资（3元/小时）。

3. 请假流程 ：事假3天以上需大队长审批，节假日安排倒休。

二、岗位与层级管理

1. 三级管理结构 ：总队设大队长、队长、工人，明确各级管理权限（如调动、奖罚、报销审批）。

2. 新员工入职 ：需提交“两表一件”（入职登记、工资表、身份证复印件），试用期为15天。

三、施工与作业规范

1. 施工纪律 ：禁止私自与第三方洽谈项目，施工需按规范操作，质量不合格需返工。

2. 安全要求 ：进入现场需挂牌上岗，未经同意不得离岗，严禁野蛮施工。

四、卫生与环境管理

1. 值日制度 ：上班前30分钟、下班前20分钟轮流打扫办公区域，保持整洁。

2. 清洁标准 ：执行“七净”（无烟头、污水、纸屑等），垃圾当日清运。

五、奖惩与监督

1. 奖惩机制 ：对工作表现设绩效工资，违规行为（如打架、偷窃）可罚款或辞退。

2. 监督机制 ：设立考勤负责人（如队组长），定期检查工作日志。

六、合同与权益保障

1. 劳动合同 ：签订书面合同，明确工作内容、薪资及解除条件。

2. 员工权利 ：提供批评建议权、申诉权，保障职业发展机会。

以上模板可根据公司实际情况调整，建议优先参考高权威性来源（如2023-2024年发布的规范文件）。