​​云南省已经取消了建筑劳务资质，但劳务派遣业务仍需符合《劳动合同法》等相关法律规定的条件；建筑行业劳务分包实行备案制，不分类别和等级，企业仅需在营业执照上注明劳务一项即可承接业务，同时需满足《建筑业企业资质标准》中关于施工劳务企业的履约能力及风险承担能力要求。​​

​​云南省劳务资质取消背景​​
云南省自2021年起逐步推进劳务资质改革，取消传统劳务资质审批，改为备案制管理。根据《建筑业企业资质管理规定》，施工劳务资质不再分类别与等级，企业备案后可承接劳务作业，但需满足动态核查要求，确保人员、设备等基本条件合规。

​​政策变化对行业的影响​​

1. ​​备案制简化流程​​：企业无需提交复杂材料申请资质，改为备案登记即可开展业务，缩短手续周期，提升市场效率。
2. ​​强化实名制管理​​：取消劳务资质后，云南省全面推行建筑工人实名制，明确用工主体责任，保障工人合法权益。
3. ​​保留法律监管要求​​：虽取消资质，但《劳动合同法》明确规定经营劳务派遣业务仍需注册资本200万元以上、固定场所及设施等条件，确保行业规范运行。
4. ​​市场适应性调整​​：行业逐步淘汰低效小散企业，推动大型劳务企业向专业化、标准化发展，提升整体质量与安全水平。

​​云南省的特殊执行细则​​
云南省根据2020年《住房和城乡建设部等部门关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》，结合地方实际制定过渡方案：

• ​​不再要求专项资质​​：建筑劳务分包由审批制转为备案制，企业向住建部门提交备案材料后即可开展业务。
• ​​持续监管重点​​：住房城乡建设部门强化对备案企业的人员持证率、安全生产条件抽查，确保作业能力符合标准。
• ​​兼容专业分包资质​​：企业持有专业分包资质但无施工劳务资质的，仍允许承接对应类别工程项目，但劳务作业需补充备案登记。

​​总结提示​​
云南省劳务资质改革旨在简化行政审批、优化营商环境，但企业需明确备案制并非“零门槛”。无论是否依赖传统资质，均须遵守《建筑法》《劳动合同法》等法规，在人员、设备、安全生产等方面完善管理。建议有意参与劳务业务的企业提前咨询住建部门，核实最新政策动态以确保合法合规经营，并持续关注行业标准化转型趋势。