根据权威法律平台及最新规范，解除劳务关系的合同模板需包含以下核心要素，确保法律效力与双方权益保障：

一、基本信息

明确甲乙双方（用人单位与劳动者）的名称、地址、法定代表人及联系方式。

二、合同解除条款

1. 解除日期：明确解除生效日期（如“自____年__月__日起”）；

2. 解除原因：可包含协商一致、员工主动离职、单位单方解除等情形。

三、经济补偿与结算

1. 经济补偿：根据工作年限支付，如每满一年支付一个月工资（需结合实际工资计算）；

2. 工资结算：明确支付时间（如离职当日或次日起）及金额。

四、工作交接与财产归还

约定双方需在指定时间内完成工作移交、归还公司财物及资料。

五、保密与竞业限制

1. 保密义务：对商业秘密、技术秘密等保密信息不得泄露；

2. 竞业限制：如适用，需约定限制期限及范围。

六、争议解决

明确争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼）及管辖法院。

七、其他条款

包括协议生效条件、变更与解除程序等。

注意事项 ：模板需根据实际情况调整，如涉及经济补偿计算、竞业限制等，建议咨询专业法律人士。