解除劳务雇佣合同范本是一份用于明确双方劳动关系终止的书面协议，它需要包含解除劳动合同的原因、经济补偿、社保缴纳等关键内容。以下为您提供解除劳务雇佣合同的范本，并分点说明其关键要素。

1. 解除劳动合同的原因

解除劳动合同的原因是协议的首要内容，通常包括以下几种情形：

• 协商一致：双方经平等自愿协商，达成一致意见解除劳动合同。
• 合同到期：劳动合同期限届满，双方不再续签。
• 劳动者辞职：劳动者提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知。
• 其他原因：如劳动者达到法定退休年龄或因个人原因无法继续工作等。

2. 经济补偿

经济补偿是解除合同的重要部分，根据法律规定和协商结果，甲方需向乙方支付经济补偿金。补偿金额的计算依据劳动者的工作年限及当地最低工资标准。例如：

• “甲方支付乙方经济补偿金人民币XXXX元（大写：XXXX），于XXXX年XX月XX日支付。”。

3. 社保缴纳与工资结算

明确社保缴纳和工资结算的截止时间，保障劳动者的权益：

• 社会保险缴纳至劳动合同解除日止。
• 工资结算至劳动者离职之日，并一次性结清。

4. 工作交接与离职手续

劳动者需按照协议约定完成工作交接，用人单位则需办理退工手续并提供离职证明：

• 劳动者应在协议签订后XX日内完成工作移交。
• 用人单位需出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。

5. 其他条款

协议中可增加保护用人单位利益的条款，例如：

• 劳动者离职后不得损害公司名誉或利益，否则需承担相应责任。

总结

解除劳务雇佣合同范本应清晰列明解除原因、经济补偿、社保缴纳、工资结算、工作交接等条款，确保双方权益得到保障。建议根据实际情况调整内容，必要时咨询专业律师以确保协议的合法性和有效性。