职业资质与用工形式

劳务资质和劳务派遣资质是两个不同领域的概念，主要区别体现在以下方面：

一、核心定义不同

1. 劳务资质

指企业具备从事特定劳务服务（如建筑劳务分包、专业工程作业等）的资格，需通过相关部门的资质审核，满足注册资本、技术团队、项目经验等要求。

2. 劳务派遣资质

是企业获得将员工派遣至其他用人单位工作的行政许可，需依法向劳动行政部门申请，重点规范派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系。

二、服务性质与用工范围差异

• 劳务资质 ：提供劳务服务（如工程分包、劳务外包），不涉及劳动关系转移，服务对象为项目或企业。

• 劳务派遣资质 ：提供特定岗位的派遣服务，劳动关系在派遣单位与用工单位之间转移，被派遣劳动者受用工单位管理。

三、法律关系与责任不同

• 劳务资质 ：企业直接参与劳务作业，需对劳务质量、安全等负责。

• 劳务派遣资质 ：需履行《劳动合同法》等劳动法规，保障被派遣劳动者的权益，如签订劳动合同、缴纳社保等。

四、申请条件与资质类型

• 劳务资质 ：需满足行业特定标准（如建筑劳务需建设部门审批），不同地区要求可能不同。

• 劳务派遣资质 ：需向劳动部门申请行政许可，注册资本≥200万元、有固定经营场所等。

五、结算标准不同

• 劳务资质 ：按“工作量”或“项目数”结算费用。

• 劳务派遣资质 ：按“劳动力”（员工人数）结算费用。

总结

企业需根据业务类型选择对应资质，若涉及派遣则需同时取得劳务派遣资质。