‌劳务派遣转为劳务外包时，员工是否有赔偿取决于劳动合同变更的合法性、协商程序是否合规，以及用工单位是否单方解除劳动关系。若企业未与员工协商一致或未履行法定补偿义务，员工可主张经济赔偿。‌

1. ‌法律依据与赔偿条件‌
   根据《劳动合同法》，劳务派遣转外包属于劳动合同重大变更，需与员工协商一致。若企业单方强制转换且未支付经济补偿（如N+1赔偿），员工可申请劳动仲裁。例如，外包后原岗位消失或薪资降低，员工拒绝变更的，企业应支付补偿金。

2. ‌常见争议场景‌

   • ‌未协商直接转外包‌：企业未征得同意即变更用工形式，员工可主张违法解除劳动合同的2倍赔偿金。
   • ‌变相降薪或减福利‌：外包合同中薪资、社保等条款低于原标准，员工有权要求按原合同履行或补偿差额。

3. ‌员工**要点‌

   • 保留原劳动合同、派遣协议及转外包通知等证据；
   • 通过劳动监察或仲裁要求企业出具书面解除证明并核算补偿金。

‌提示：‌ 实际赔偿需结合当地判例和具体合同条款，建议咨询专业律师以评估个案权益。