​​劳务外包虽能降低企业用工成本，但其核心弊端包括管理失控、员工权益保障缺失、商业机密泄露风险及法律纠纷隐患。​​尤其在外包商选择不当或合同条款模糊时，企业可能面临服务质量下滑、劳动关系复杂化等连锁问题，甚至因外包员工缺乏归属感影响业务稳定性。

• ​​管理盲区与权责不清​​：外包模式下，企业对员工的实际控制力减弱，易出现工作标准执行偏差。例如机场保洁外包导致的防疫漏洞，暴露了发包方与外包商权责划分不明的典型风险。
• ​​劳动者权益受损​​：外包员工常被排除在企业社保体系外，工伤赔偿、福利待遇等难以保障，且外包商为压缩成本可能采用层层转包，最终损害劳动者利益。
• ​​信息安全威胁​​：外包过程中需共享业务数据，若外包商管理疏漏或存在道德风险，企业商业机密可能被泄露，竞争对手可乘虚而入。
• ​​法律纠纷高发​​：合同条款不完善时，解约或服务质量争议易引发三方（企业、外包商、员工）冲突，例如外包商借职工安置问题向发包方索赔补偿金。
• ​​长期能力退化​​：过度依赖外包可能导致企业自身人力资源管理能力萎缩，尤其在核心业务外包后，企业竞争力可能被削弱。

劳务外包需谨慎权衡利弊，企业应严格筛选外包商、细化合同条款，并建立动态监督机制。政策层面需强化对外包行业的监管，避免劳动者沦为“系统困局”中的牺牲品。