劳务外包存在以下几个主要风险点：

1. 法律风险：劳务外包可能涉及劳动法、合同法等多方面法律规定。如果外包公司未按照法律规定操作，如未签订正式劳动合同、未缴纳社会保险等，可能导致法律纠纷，给企业带来法律风险。

2. 管理风险：外包员工的管理权责可能存在模糊地带。企业需要明确与外包公司之间的管理责任划分，避免因管理不到位引发劳动争议或安全事故。

3. 质量风险：外包服务的质量可能难以达到企业预期。如果外包公司缺乏必要的技能或经验，可能导致工作质量下降，影响企业正常运营。

4. 成本风险：虽然劳务外包可以降低企业的用工成本，但如果管理不善，可能导致外包费用超出预算，增加企业的运营成本。

5. 安全风险：外包员工在工作过程中可能发生意外事故，如工伤等。企业需要确保外包公司为员工提供必要的安全培训和防护措施，以降低安全风险。

6. 信息安全风险：劳务外包可能涉及企业的商业机密和敏感信息。企业需要与外包公司签订保密协议，并采取必要的技术措施，确保信息安全。

7. 合规风险：不同地区和行业对劳务外包有不同的政策和规定。企业需要确保劳务外包符合当地的法律法规和行业标准，避免因不合规受到处罚。

总结：劳务外包虽然能为企业带来灵活性和成本效益，但也伴随着一系列风险。企业在选择劳务外包时，应全面评估这些风险，并采取相应的措施来管理和降低风险。