​​公司劳务外包在符合法律规定和合同约定的前提下是完全合法的​​，​​关键在于区分劳务外包与劳务派遣​​，​​避免“假外包真派遣”或“假外包真劳动”的法律风险​​。企业需确保外包单位具备资质、业务非核心性，且不直接管理外包员工，才能实现合规用工。

劳务外包的合法性取决于三个核心要素：一是外包单位需具备相应经营资质和承揽能力，例如人力资源服务外包需取得《劳务派遣经营许可证》；二是外包合同需明确约定工作成果交付而非劳动力使用，费用结算应以业务量而非员工人数为标准；三是发包方不得对外包员工实施考勤、奖惩等直接管理，否则可能被认定为事实劳动关系。实践中，企业将保洁、安保等非核心业务外包给专业机构，既能降低用工成本，又能规避用工风险。

合规开展劳务外包需注意以下要点：选择信誉良好的外包单位，审查其资质证明和用工记录；在合同中明确约定知识产权归属、安全生产责任等条款；建立监督机制确保外包单位依法为员工缴纳社保。若外包单位违规用工导致劳动争议，发包方可能承担连带责任，因此定期审计外包单位用工情况十分必要。

劳务外包是现代化企业优化人力资源配置的有效手段，但必须严格遵循《民法典》及劳动法规。建议企业在实施外包前咨询专业法律意见，制定标准化外包流程，既能享受灵活用工优势，又能有效防控法律风险。