劳务派遣与劳务外包的区别主要体现在主体资质、岗位性质、法律关系、管理方式及结算标准等方面，具体如下：

一、主体资质要求不同

• 劳务派遣 ：需取得《劳务派遣经营许可证》，且派遣单位必须是依法设立的法人实体，注册资本≥200万元。

• 劳务外包 ：无需行政许可，承包方可以是个人或法人，无特殊资质要求。

二、岗位性质与限制

• 劳务派遣 ：仅限临时性、辅助性或替代性岗位，且用工单位派遣人数不得超过总员工数的10%。

• 劳务外包 ：无岗位限制，可涵盖全包、半包、包人或包活等多种形式。

三、法律关系与责任主体

• 劳务派遣 ：涉及三方关系（派遣单位→劳动者→用工单位），劳动者与派遣单位建立劳动关系，用工单位负责日常管理。

• 劳务外包 ：仅存在发包方与承包方的合同关系，承包方自行管理劳动者。

四、管理方式差异

• 劳务派遣 ：用工单位直接指挥劳动者，受其规章制度管理。

• 劳务外包 ：发包方不直接管理外包人员，由承包方负责。

五、结算标准不同

• 劳务派遣 ：按派遣人数、工作时间和费用标准结算，以“人”为结算对象。

• 劳务外包 ：按工作量或成果结算，以“活”为结算对象。

六、法律依据差异

• 劳务派遣 ：适用《劳动合同法》及相关规定。

• 劳务外包 ：适用《合同法》。

总结 ：劳务派遣侧重“人”的派遣与管理，需严格资质和岗位限制；劳务外包侧重“活”的外包与成果结算，灵活性更高。选择时需根据实际需求及法律要求进行区分。