人力资源总监是企业人力资源管理的核心人物，其岗位职责涵盖人力资源战略规划、管理体系建设、员工关系管理及团队领导等多个方面。以下为该岗位的具体要求：

1. 教育背景

• 通常需要企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历，部分企业接受本科985院校毕业生。

2. 工作经验

• 至少10年以上人力资源管理经验，其中5年以上人力资源总监或相关管理岗位经验。
• 具备IT、咨询等行业的从业经验优先。

3. 核心技能

• 战略规划能力：根据公司发展战略制定并实施人力资源战略，包括人才招聘、培训、绩效管理等。
• 数据分析能力：能够运用数据分析优化人力资源配置，提高企业效率。
• 领导与管理能力：激励和指导团队，确保高效运作，同时具备出色的沟通和协调能力。
• 合规性与劳动法管理：熟悉相关法律法规，确保企业人力资源管理的合规性。

4. 职责概述

• 制定并执行企业人力资源计划，确保战略目标的实现。
• 推动企业文化建设，提升员工满意度与组织效能。
• 管理企业培训与绩效体系，提升员工个人价值。

总结

人力资源总监岗位要求高学历、丰富经验及多方面技能。该岗位不仅是企业人力资源管理的核心，更是推动企业战略发展的重要力量。若想在这一领域取得成功，需不断提升专业能力和战略思维，以适应不断变化的市场需求。