初次与HR沟通时，核心在于展现专业性、准备充分的问题、保持礼貌与积极态度，同时避免涉及个人隐私话题。以下是关键要点：

1. 提前准备问题
   围绕公司文化、岗位职责或团队协作方式提问，体现对职位的深入了解。例如询问“这个岗位最看重的核心能力是什么？”或“团队目前的重点项目有哪些？”。

2. 突出自身优势
   用简洁语言结合具体案例说明与岗位匹配的技能，如“在上一份工作中，我通过XX方法将效率提升了30%”。

3. 注意沟通细节
   使用正式称呼（如“您”）、控制语速清晰，电话中保持坐姿端正以传递自信。避免打断对方，倾听后给予反馈，例如“您刚提到的XX要求，我认为可以通过XX经验来满足”。

4. 避开敏感话题
   不讨论薪资、婚育等私人问题，专注职业相关讨论。若HR主动提及，可委婉回应“更希望先了解岗位的发展空间”。

初次交流是双向评估的过程，自然展现专业性与真诚即可，后续可通过邮件补充未尽问题。