HR要求将简历提交给领导审阅，通常意味着招聘流程进入更深入的评估阶段。以下是具体分析：

1. 招聘流程推进

   HR将简历转交给领导，表明公司对你初步筛选通过，进入综合评估阶段。此时领导会结合岗位需求、团队匹配度等关键因素做最终决定。

2. 简历可能存在更新或补充

   部分HR可能因担心简历时效性问题，要求你现场提供最新版本。例如，你近期可能获得重要项目经验或证书，HR需确认这些信息是否反映在简历中。

3. 不同公司的操作差异

   • 直接交接 ：部分HR会将电子版简历直接发送给领导，节省时间。

   • 现场提交 ：少数情况下，HR可能要求你将纸质简历带到公司，尤其当涉及敏感信息或需要签字确认时。

4. 后续建议

   • 保持沟通 ：若HR未明确反馈时间，可礼貌询问进展，展现积极态度。

   • 准备充分 ：提前更新简历，确保信息准确，避免因资料不全影响评估。

总结 ：HR让领导看简历是正常招聘流程的一部分，通常不代表最终结果。保持专业态度，配合提供最新资料，同时关注后续反馈即可。