HRSSC（人力资源共享服务中心）的工作内容主要围绕人力资源管理的核心职能展开，具体可分为以下模块：

一、基础管理模块

1. 招聘与人才管理

   • 制定招聘计划并执行招聘流程（发布职位、筛选简历、面试安排等）

   • 管理员工培训与发展计划，包括新员工入职培训、职业规划等

   • 处理员工晋升、离职等全周期管理事务

2. 薪酬福利管理

   • 设计薪资结构、核算工资及发放

   • 管理社会保险、公积金等法定福利

   • 调整薪资方案以适应市场变化

3. 员工关系管理

   • 处理员工咨询、投诉及建议，协调解决劳动纠纷

   • 组织员工活动，提升团队凝聚力

   • 管理劳动合同签订与续签流程

二、数据与分析模块

1. 数据采集与整理

   • 收集官方统计、企业上报及网络公开数据

   • 清洗、分类并建立数据仓库，确保数据准确性

   • 运用统计学、计量经济学方法进行数据分析与预测

2. 政策研究与建议

   • 参与制定人力资源政策（如招聘、绩效、社保等）

   • 跟踪政策动态，为决策提供数据支持

   • 撰写分析报告，辅助管理层制定战略

三、系统与流程管理模块

1. 信息系统管理

   • 维护人力资源信息系统与数据库，确保数据安全

   • 开发或优化HRSSC相关流程（如招聘流程自动化）

2. 合规与风险管理

   • 确保人力资源管理符合劳动法律法规

   • 识别潜在风险（如合规风险、数据泄露），制定应对措施

四、战略支持模块

1. 业务伙伴与咨询

   • 主动对接业务部门，了解人力资源需求

   • 提供专业咨询（如薪酬设计、培训体系优化）

2. 绩效评估与反馈

   • 设计绩效考核指标体系，组织评估与反馈

   • 根据评估结果调整人力资源策略

总结

HRSSC通过集中化、标准化的服务，提升人力资源管理效率与质量。其工作内容覆盖人力资源全周期管理，并通过数据驱动支持战略决策。不同企业可根据规模和业务需求，调整HRSSC的职能侧重。