人事部工作总结通常分为5大核心板块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利与员工关系。

1. 人力资源规划
   包括组织架构优化、岗位编制调整及人才需求预测，确保人力资源战略与企业目标一致。例如，通过分析公司战略制定年度招聘计划，或优化部门职能划分以提升效率。

2. 招聘与配置
   涵盖简历筛选、面试流程、人才库建设及录用管理，强调多渠道招聘（如校招、猎头合作）和背景调查的规范性。部分企业还会统计招聘完成率与岗位匹配度。

3. 培训与开发
   涉及培训体系搭建、需求调研、课程实施及效果评估。重点包括新员工入职培训、专业技能提升及管理层培养计划，部分企业会结合绩效考核结果制定个性化培训方案。

4. 绩效管理
   包含考核指标设计、周期评估、结果反馈及改进跟踪。常见工具有KPI、360度评价等，旨在通过绩效挂钩激励员工，同时为薪酬调整提供依据。

5. 薪酬福利与员工关系
   涵盖工资核算、社保公积金缴纳、福利政策优化及劳动关系维护。员工满意度调查、劳动争议处理和企业文化建设也属于这一板块。

总结来看，人事工作需围绕“选、育、用、留”展开，五大板块相互关联，共同支撑企业人才战略的落地与持续发展。