大型企业HR部门通常称为 人力资源部 （Human Resources Department，简称HR部门），其核心职能涵盖人才管理、战略支持及企业运营保障。以下是具体说明：

1. 部门名称与职能

   • 大型企业HR部门全称为 人力资源部 ，负责招聘、培训、薪资管理、绩效评估、员工关系等基础职能，同时参与企业战略规划与文化塑造。

   • 部门内设多个专业模块，如招聘组、培训组、绩效组、薪酬福利组等，形成分工协作体系。

2. 与人事部的区别

   • 人力资源部（HR）是上世纪末从美国引入的概念，强调将人作为资源进行科学管理；而传统的人事部更侧重行政事务处理，二者在职能定位上存在差异。

3. 核心作用

   • 通过制定人力资源战略，将人才管理与企业目标紧密结合，推动组织发展与创新。

   • 承担法律合规风险，保障员工权益，同时提升员工满意度和企业竞争力。

大型企业HR部门以“人力资源部”为标准称谓，通过专业化管理为企业提供全方位支持。