​​薪酬管理论文参考文献的选取需紧扣学术权威性、时效性和实践相关性，核心标准包括：近五年文献占比≥60%、涵盖权威期刊/硕博论文/英文文献，且需体现薪酬结构、公平性、激励策略等细分领域的研究进展。​​

1. ​​文献类型与比例​​
   优先选择核心期刊（如《外国经济与管理》《中国管理科学》）和高质量硕博论文，其中英文文献应至少1篇以体现国际视野。例如Cox关于员工参与薪酬体系的研究，或国内学者对薪酬公平性的实证分析。

2. ​​主题覆盖深度​​
   参考文献需系统覆盖薪酬管理全链条：

   • ​​基础理论​​：如何燕珍对企业薪酬发展脉络的综述；
   • ​​实践问题​​：第三方物流企业薪酬激励短板（如结构不合理、非物质激励缺失）；
   • ​​技术工具​​：周霞的薪酬公平性计量模型。

3. ​​格式规范与可验证性​​
   严格遵循GB/T 7714标准，标注作者、题名、出处及页码。例如：“[1] 何燕珍.企业薪酬管理发展脉络考察[J].外国经济与管理,2002,24(11):25-30.”

​​提示：​​ 通过知网“引文导出”功能批量生成标准格式，并定期核查文献时效性（如政策变动对薪酬体系的影响）。