面试2天后主动询问HR关于薪资问题一般不会导致工资被降低，但需要注意沟通方式和时机。以下是几个关键点，帮助你更好地理解这个问题：

1. 1.沟通方式的重要性在询问薪资问题时，沟通方式至关重要。保持礼貌和专业是基本要求。你可以通过邮件或电话，以友好和尊重的语气表达你的疑问。例如，你可以说：“您好，我对贵公司的薪资结构非常感兴趣，想了解一下具体的细节。”这样的表达方式既表达了你的兴趣，又不会让HR感到冒犯。
2. 2.时机的选择选择合适的时机询问薪资问题也很重要。面试后2天是一个相对合适的时间点，因为此时面试官可能已经对你的表现有了初步的评估。避免在面试过程中过早提及薪资问题，以免给人留下过于关注金钱的印象。等待面试结束后再询问，可以显示出你对职位本身的兴趣，同时也表明你愿意在合适的时机讨论薪资。
3. 3.薪资透明度的公司文化不同的公司有不同的薪资透明度文化。在一些公司，薪资信息是公开透明的，询问薪资问题不会引起任何问题。而在另一些公司，薪资问题可能比较敏感。在询问之前，可以先了解一下公司的文化。如果公司有明确的薪资透明政策，那么询问薪资问题通常不会影响你的工资。
4. 4.询问薪资问题的具体内容在询问薪资问题时，尽量具体一些，避免泛泛而谈。你可以询问具体的薪资构成，包括基本工资、奖金、福利等。例如：“请问这个职位的薪资构成是怎样的？包括哪些福利和奖金？”这样的问题不仅显示了你对职位的认真态度，还能帮助你更好地了解薪资情况。
5. 5.准备应对可能的回答在询问薪资问题时，要做好心理准备，HR可能会给出各种不同的回答。有些公司可能会直接告诉你薪资范围，而有些公司可能会要求你提供期望薪资。无论HR的回应如何，都要保持冷静和专业。如果HR没有直接回答你的问题，可以尝试进一步询问：“请问您能提供一个大概的薪资范围吗？”这样可以继续推动对话，同时也不会显得过于急切。

面试后2天主动询问HR关于薪资问题一般不会导致工资被降低，但关键在于沟通方式和时机的选择。保持礼貌和专业，选择合适的时机，询问具体的问题，可以帮助你更好地了解薪资情况，同时也不会给HR留下不好的印象。记住，薪资问题是一个重要的谈判环节，合理的询问和沟通是必不可少的。