wps到期提醒变色怎么设置

​在WPS表格中设置合同到期提醒变色可通过条件格式功能实现,​​关键步骤包括定义过期时间(红色标记)和临近期限(黄色标记),并用公式动态判断当前日期与合同截止日期的关系。以下为具体操作指南:

  1. ​准备数据并选中目标区域​​:确保工作表中包含合同到期时间列,选中需要变色的单元格区域。
  2. ​设置过期提醒(红色)​​:点击“条件格式”→“新建规则”,选择“使用公式确定要设置格式的单元格”,输入公式=A1<TODAY()(假设A1为日期单元格),设置填充色为红色。
  3. ​添加临近提醒(黄色)​​:重复步骤2,但公式改为=AND(A1>=TODAY(),A1<=TODAY()+30),填充色设为黄色,以标记30天内到期的合同。
  4. ​调整规则优先级​​:若多规则冲突,可通过“条件格式规则管理器”调整顺序,确保优先级正确。
  5. ​扩展应用场景​​:可自定义条件,例如标记60天或90天期限,或结合其他函数(如EDATE)实现更复杂的到期逻辑。

正确设置后,表格会实时根据当前日期更新颜色,便于快速识别需关注的合同。建议定期检查规则有效性,确保日期字段格式正确以保障功能正常运作。

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活动提前一天提醒话术

活动提前一天提醒话术 关键亮点提炼 :设计活动提醒话术时,需注重个性化、简洁明了和吸引力 ,同时确保内容贴近用户需求 ,以提高参与率。 1. 个性化称呼与问候 使用亲切的称呼,如“王姐”“李先生”,让用户感受到被重视。 问候语简洁自然,如“您好,我是XXX”。 2. 寒暄与背景铺垫 首先询问对方是否有空,例如:“王姐,您周六有安排吗?” 避免直接推销,通过轻松对话拉近关系。 3. 明确活动信息

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提前30天辞职以什么为准

​​提前30天辞职的法定标准是:劳动者需以书面形式通知用人单位,且通知送达即生效,无需单位批准。​ ​ 但需注意,若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为,劳动者可立即解除合同且无需提前通知。 ​​书面通知是核心要件​ ​ 法律明确要求辞职必须采用书面形式(如辞职信、邮件等),口头通知无效。书面文件需明确表达解除劳动合同的意愿,并通过快递、邮件等可留存证据的方式送达用人单位。

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提前30天辞职不批怎么办

可直接离职 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者提前30天书面通知用人单位即可解除劳动合同,无需用人单位批准。若用人单位拒绝办理离职手续,劳动者可采取以下措施: 一、法律权益与程序 单方面解除权 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,即可合法解除劳动合同,无需批准。 离职通知方式 书面通知 :建议通过挂号信、特快专递或电子邮件形式发送辞职书,保留寄送凭证(如快递单号

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